Abstract:
Автором здійснено дослідження щодо національних особливостей правового регулювання відпусток найманих працівників. В результаті проведеного автором дослідження було встановлено, що правове регулювання відпусток у сучасному світі здійснюються різними методами.
З урахуванням європейського досвіду, доведено, що у законодавстві про відпустки України повинні бути передбачені норми, які стимулюють розвиток підприємництва через надання додаткових відпусток. Крім того, має бути передбачено надання додаткових відпусток за тривалий стаж роботи та з урахуванням віку працівника.
Автором проведено исследование относительно национальных особенностей правового регулирования отпусков наемных работников. В результате проведенного автором исследования было установлено, что правовое регулирование отпусков в современном мире осуществляются различными методами. С учетом европейского опыта, доказано, что в законодательстве об отпусках Украины должны быть предусмотрены нормы, стимулирующие развитие предпринимательства через предоставление дополнительных отпусков. Кроме того, должно быть предусмотрено предоставление дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы и с учетом возраста работника.
Description:
The author had done research concerning the peculiarities of national regulation employees’ leaves. As a result of the author’s study it was found that the vacations’ regulation in the modern world is done by various methods. Taking into account the European experience was proved that the Ukrainians’ legislation on leave should be provided rules that promote business development through the provision of additional leave. Also it should be expected to provide additional leave for a long employees’ experience and taking into account the employee’s age.
