Забезпечення колективного захисту трудових прав в національному цивільному процесі : шлях подолання дискримінації

Abstract

Відповідно до ст. 17 Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-члєнами, з іншої сторони [1], ставлення до працівників, які є громадянами України та які законно працевлаштовані на території держави-члена, має бути вільним від будь-якої дискримінації на підставі громадянства стосовно умов праці, винагороди або звільнення порівняно з громадянами цієї держави-члена. Держава зобов язана створити умови, за яких способи захисту прав та свобод працівника(ів) мають відповідати кри терію достатності. Судова реформа, що відбувається в Україні має на меті удосконалити інститути захисту порушеного права та інтересу. Серед іншого, потребує уваги інститут колективного (групового) захисту порушеного права. В соответствии со ст. 17 Соглашения об ассоциации между Украиной, с одной стороны, и Европейским Союзом, Европейским сообществом по атомной энергии и их государствами-членамы, с другой стороны [1], отношение к работникам, которые являются гражданами Украины и законно трудоустроены на территории государства-члена должен быть свободным от любой дискриминации на основании гражданства об условиях труда, вознаграждения или увольнения по сравнению с гражданами этого государства-члена. Государство обязательства связана создать условия, при которых способы защиты прав и свобод работника (ов) должны соответствовать критерию достаточности. Судебная реформа, что происходит в Украине имеет целью усовершенствовать институты защиты нарушенного права и интереса. Среди прочего, требует внимания институт коллективного (группового) защиты нарушенного права.