Організаційно-економічні засади розвитку людського капіталу в системі управління персоналом аграрних підприємств за умов інтеграційних процесів

Abstract

Сучасний етап світогосподарського розвитку характеризується розширенням масштабів економічної діяльності, яке супроводжується стиранням національних бар'єрів і все більшою відкритістю світових ринків через розвиток міжнародного бізнесу. Як на світовому ринку, так і на вітчизняному, лідерство компаній забезпечується завдяки ефективному використанню людських ресурсів, які визначають унікальність бізнес-структур у ринковому середовищі і тим самим дозволяють підвищувати конкурентоспроможність компаній в сучасних умовах. Особливої гостроти набуває ця проблема у аграрному секторі національної економіки, в якому організаційно-правові форми господарювання внаслідок постійних трансформацій все більше набувають форм великотоварних підприємств, та ці процеси характеризуються укрупненням, процесами злиття та поглинання. Якісна підготовка кадрів для забезпечення розвитку підприємств в аграрному секторі є важливою складовою успішної міжнародної інтеграції країни та заняття нею гідного місця в системі міжнародного поділу праці. В процесі дослідження були вивчені та визначені основні напрямки вдосконалення організаційно-економічних та правових засад розвитку людського капіталу в системі управління персоналом аграрних підприємств. Современный этап развития мирового хозяйствования характеризуется расширением масштабов экономической деятельности, которое сопровождается стиранием национальных барьеров и все большей открытостью мировых рынков из-за развития международного бизнеса. Как на мировом рынке, так и на отечественном, лидерство компаний обеспечивается благодаря эффективному использованию человеческих ресурсов, которые определяют уникальность бизнес-структур в рыночной среде и тем самым позволяют повышать конкурентоспособность компаний в современных условиях. Особую остроту приобретает эта проблема в аграрном секторе национальной экономики, в котором организационно-правовые формы хозяйствования вследствие постоянных трансформаций все больше приобретают формы крупно товарных предприятий, и эти процессы характеризуются укрупнением, процессами слияния и поглощения. Качественная подготовка кадров для обеспечения развития предприятий в аграрном секторе является важной составляющей успешной международной интеграции страны и занятия ею достойного места в системе международного разделения труда. В процессе исследования были изучены и определены основные направления совершенствования организационно-экономических и правовых основ развития человеческого капитала в системе управления персоналом аграрных предприятий.