Імплементація різних методів мотивації до праці в системі управління персоналом підприємства

Abstract

У статті доводиться актуальність імплементації різних методів мотивації до праці в системі управління персоналом підприємств, виявлено проблеми мотивації та визначено їх вплив на результативність діяльності підприємства. Доведено, що для посилення мотиваційного впливу на персонал підприємства доцільним є поєднання матеріальної та нематеріальної складової мотивації працівників. Обґрунтовано, що при вдалому поєднанні різних методів мотивації можна активізувати роботу працівників та підвищити їх інтерес до неї. Імплементація різних методів мотивації в системі управління персоналом сприятиме його самовдосконаленню і самореалізації, а також вплине на ефективність діяльності підприємства. В статье приходится актуальность имплементации различных методов мотивации к труду в системе управления персоналом предприятий, выявлены проблемы мотивации и определено их влияние на результативность деятельности предприятия. Доказано, что для усиления мотивационного воздействия на персонал предприятия целесообразно сочетание материальной и нематериальной составляющей мотивации работников. Обосновано, что при удачном сочетании различных методов мотивации можно активизировать работу сотрудников и повысить их интерес к ней. Имплементация различных методов мотивации в системе управления персоналом способствовать его самосовершенствованию и самореализации, а также повлияет на эффективность деятельности предприятия.