Abstract:
В тезах розглянуто поняття ефективності праці як багатоаспектної економічної категорії, що включає продуктивність праці, продуктивна сила праці, якість праці, результативність праці, стабільність праці, інтенсивність праці. Запропоновано основні напрями оцінки ефективності персоналу на основі підвищення продуктивності праці, покращення соціального клімату в організації, підвищення зацікавленості персоналу в праці, в результаті підвищення заробітної плати, премій, заохочень, що відображається на ефективності та конкурентоспроможності діяльності організації в цілому. В тезисах рассмотрено понятие эффективности труда как многоаспектной экономической категории, включая производительность труда, производительная сила труда, качество труда, результативность труда, стабильность работы, интенсивность труда. Предложены основные направления оценки эффективности персонала на основе повышения производительности труда, улучшение социального климата в организации, повышение заинтересованности персонала в труде, в результате повышения заработной платы, премий, поощрений, отражается на эффективности и конкурентоспособности деятельности организации в целом.
Description:
The thesis considers the notion of labor efficiency as a multifaceted economic category, which includes labor productivity, productive labor power, quality of work, labor productivity, labor stability, and intensity of labor. The main directions of evaluation of personnel efficiency are proposed on the basis of increasing productivity, improving the social climate in the organization, increasing the interest of the personnel in labor, as a result of wage increases, bonuses, incentives reflected in the efficiency and competitiveness of the organization as a whole.
