Методичні підходи до оцінки ефективності діяльності персоналу підприємства

Abstract

В тезах розглянуто поняття ефективності праці як багатоаспектної економічної категорії, що включає продуктивність праці, продуктивна сила праці, якість праці, результативність праці, стабільність праці, інтенсивність праці. Запропоновано основні напрями оцінки ефективності персоналу на основі підвищення продуктивності праці, покращення соціального клімату в організації, підвищення зацікавленості персоналу в праці, в результаті підвищення заробітної плати, премій, заохочень, що відображається на ефективності та конкурентоспроможності діяльності організації в цілому. В тезисах рассмотрено понятие эффективности труда как многоаспектной экономической категории, включая производительность труда, производительная сила труда, качество труда, результативность труда, стабильность работы, интенсивность труда. Предложены основные направления оценки эффективности персонала на основе повышения производительности труда, улучшение социального климата в организации, повышение заинтересованности персонала в труде, в результате повышения заработной платы, премий, поощрений, отражается на эффективности и конкурентоспособности деятельности организации в целом.