Короткий опис(реферат):
The article deals with the study of the theoretical principles of employees’ rights protection in the context of responsibility for mobbing. The authors investigated: the main stages of the employment in Ukraine; focused attention on three events that occur during the legal employment of a hired worker; the definition of the mobbing, its concept, the experience of counteracting and establishing responsibility for this offense in the EU. The paper identified the main principles of the mobbing counteracting system’s development in Ukraine. Стаття присвячена вивченню теоретичних основ захисту прав найманих працівників в контексті відповідальності за мобінг. Автори досліджували: основні етапи працевлаштування в Україні; зосередили увагу на трьох подіях, які відбуваються під час легального найму найманого працівника; визначення мобінгу, його концепція, досвід протидії та встановлення відповідальності за це правопорушення в ЄС. У статті визначено основні принципи розвитку системи протидії мобінгу в Україні.
Суть розробки, основні результати:
Статья посвящена изучению теоретических основ защиты прав наемных работников в контексте ответственности за моббинг. Авторы исследовали: основные этапы трудоустройства в Украине; сосредоточили внимание на трех событиях, которые происходят во время легального найма наемного работника; определение моббинга, его концепция, опыт противодействия и установления ответственности за это правонарушение в ЕС. В статье определены основные принципы развития системы противодействия моббингу в Украине.
