Abstract:
У статті розглянуто правову природу медіаційного застереження у трудовому договорі, досліджено вплив внесеного до трудового договору медіаційного застереженя на розвиток медіації в Україні.
Вивчено законодавчі та наукові підходи до визначення категорії «застереження». Визначено особливості вирішення індивідуального трудового спору при наявності медіаційного застереження в трудовому договорі. Проаналізовано можливість включення медіаційного застереження як обов’язкової умови трудового договору. В статье рассмотрена правовая природа медиативной оговорки в трудовом договоре, исследовано влияние внесенного в трудовой договор медиативной оговорки на развитие медиации в Украине.
Изучены законодательные и научные подходы к определению категории «оговорка». Определены особенности решения индивидуального трудового спора при наличии медиативной оговорки в трудовом договоре. Проанализирована возможность включения медиативной оговорки как обязательного условия трудового договора.
Description:
The article considers the legal nature of the mediation clause in the employment contract, the influence of the mediation clause included in the employment contract on the development of mediation in Ukraine is investigated.
Legislative and scientific approaches to defining the category of "reservation" have been studied. The peculiarities of resolving an individual labor dispute in the presence of a mediation clause in the employment contract are determined. The possibility of including a mediation clause as a mandatory condition of the employment contract is analyzed.
