Медіаційне застереження в трудовому договорі

Abstract

У статті розглянуто правову природу медіаційного застереження у трудовому договорі, досліджено вплив внесеного до трудового договору медіаційного застереженя на розвиток медіації в Україні. Вивчено законодавчі та наукові підходи до визначення категорії «застереження». Визначено особливості вирішення індивідуального трудового спору при наявності медіаційного застереження в трудовому договорі. Проаналізовано можливість включення медіаційного застереження як обов’язкової умови трудового договору. В статье рассмотрена правовая природа медиативной оговорки в трудовом договоре, исследовано влияние внесенного в трудовой договор медиативной оговорки на развитие медиации в Украине. Изучены законодательные и научные подходы к определению категории «оговорка». Определены особенности решения индивидуального трудового спора при наличии медиативной оговорки в трудовом договоре. Проанализирована возможность включения медиативной оговорки как обязательного условия трудового договора.