До питання про місце медіації в механізмі захисту трудових прав працівників

Abstract

У статті аналізується сучасний стан захисту трудових прав працівників в Україні, теоретичні підходи до визначення механізму захисту. Зокрема, автором обґрунтовується, що охорона трудових прав працівників належить як до головних категорій, так і до головних завдань трудового права. Наразі зміст таких понять як «захист», «форма захисту», «способи судового захисту», «медіація», а також їх співвідношення є дискусійними та такими, що не мають чіткого законодавчого визначення. Сформувалися декілька груп поглядів на поняття «форма захисту» трудових прав працівників, а також щодо місця медіації в механізмі захисту трудових прав працівників. Дану проблему поглиблює і те, що в чинному законодавстві терміни «охорона», «захист», «форма захисту», «способи судового захисту» нерідко вживаються поруч. Відсутність єдиного підходу до визначення згаданих термінів, розуміння цих термінів негативно впливає на правозастосування, ефективний захист своїх прав та інтересів суб’єктами трудових правовідносин. Автор статті вважає, що під формою захисту трудових прав працівників слід розуміти діяльність уповноважених на те суб’єктів, що відбувається у визначеному законом порядку, з вчиненням дій або прийняттям актів, які припиняють порушення трудових прав працівників, відновлюють їх або створюють умови для реалізації цих прав. Робиться висновок про те, що на сьогоднішній день найбільш ефективною формою захисту трудових прав працівників є судова форма захисту. Вказується на основні проблеми судового захисту трудових прав працівників в сучасних умовах. Вносяться пропозиції про те, що з метою ефективного захисту трудових прав працівників необхідно поєднувати переваги судової форми захисту з можливостями досудової форми захисту. Автор визначає медіацію як альтернативну форму вирішення конфлікту з участю незацікавленої особи - медіатора, який допомагає сторонам виробити певну угоду щодо предмету спору. З урахуванням особливостей вирішення індивідуального трудового спору за допомогою медіатора, пропонується віднести медіації до досудової форми захисту трудових прав працівників або ж (за іншою класифікацією) до неюрисдикційної форми захисту трудових прав працівників.