Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/4248| Title: | Формування основних етапів працевлаштування |
| Other Titles: | Формирование основных этапов трудоустройства Formation of the main employment stages |
| Authors: | Клєцова, Наталія Володимирівна Клецова, Наталья Владимировна Klietsova, Nataliia Volodymyrivna |
| Keywords: | персонал найманий працівник формування персонал наемный работник формирование staff employee formation |
| Issue Date: | 2015 |
| Publisher: | Сумський національний аграрний ун-т |
| Citation: | Клєцова Н. В. Формування основних етапів працевлаштування [Електронний ресурс] / Н. В. Клєцова // Матеріали науково-практичної конференції викладачів, аспірантів та студентів Сумського НАУ, (м. Суми, 20-24 квітня 2015 р.) : В 3 т. – Суми, 2015. – Т. 1. - С. 247. |
| Abstract: | Автором здійснено дослідження щодо парадоксу відповідності посаді – “ви не можете отримати роботу без досвіду, але отримати досвід без роботи ви теж не можете”. Доведено, якщо найманий працівник витратить свій час з ініціативою, то зможе обміняти його на перспективні можливості. Автором проведены исследования относительно парадокса соответствия занимаемой должности – “вы не можете получить опыт, но получить опыт без работы вы тоже не можете”. Доказано, если наемный работник потратит свое время с инициативой, то сможет обменять его на перспективные возможности. |
| Description: | The author had done the research about the paradox of conformity – “you can’t get a job without an experience, but get an experience without a job, you can’t either. It has proved, if an employee spends his or her time with the initiative, he or she will be able to exchange it’s for promising opportunities. |
| URI: | http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/4248 |
| Appears in Collections: | Статті, тези доповідей |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Клєцова Наталья_7.pdf | 122,11 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.