Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10816Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Halynska, A. V. | - |
| dc.contributor.author | Галинська, A. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2023-07-21T12:19:06Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-21T12:19:06Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | Halynska А. Formation Methods for Conflict Resolution in The Collective, Its Advantages and Disadvantages [Electronic resource] / А. Halynska // І Міжнародна науково-практична інтернет-конференція «Актуальні проблеми та перспективи соціально-економічного розвитку регіону в умовах сучасних глобальних викликів», (Кременчук, 23 березня 2023 р.). – Кременчук, 2023. – С. 435-437. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10816 | - |
| dc.description | В даній тезі розглядаються різні методи вирішення конфліктів, включаючи посередництво, переговори, арбітраж і судовий процес. Кожен із цих методів має свої переваги та недоліки, і вибір найбільш підходящого залежить від характеру та гостроти конфлікту. Медіація – це добровільний і неформальний процес, у якому нейтральна третя сторона допомагає конфліктуючим сторонам досягти взаємоприйнятного рішення. | uk_UA |
| dc.description.abstract | This thesis examines various methods for conflict resolution, including mediation, negotiation, arbitration, and litigation. Each of these methods has its advantages and disadvantages, and choosing the most appropriate one depends on the nature and severity of the conflict. Mediation is a voluntary and informal process in which a neutral third party assists the conflicting parties in reaching a mutually acceptable solution. | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.subject | management psychology | uk_UA |
| dc.subject | conflict | uk_UA |
| dc.subject | management | uk_UA |
| dc.subject | психологія управління | uk_UA |
| dc.subject | конфлікт | uk_UA |
| dc.subject | менеджмент | uk_UA |
| dc.title | Formation Methods for Conflict Resolution in The Collective, Its Advantages and Disadvantages | uk_UA |
| dc.title.alternative | Роль психології управління у запобіганні та врегулюванні конфліктних ситуацій в організації | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті, тези доповідей | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Репозит_Теза_A. Halynska.pdf | 20,65 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.