Abstract:
Стаття присвячена розгляду управління кадровими процесами в галузі охорони здоров’я на регіональному рівні, котре включає аналіз кадрової ситуації, кадрове планування та прогнозування, розробку та управління рішеннями, організаційні заходи, включаючи реалізацію політики відбору та розміщення медичного персоналу з урахуванням поведінки, особисті характеристики лікарів і персоналу, просування медичного персоналу, оцінку професійного рівня, оформлення та використання відведеної для персоналу території та роботи з нею, правовий контроль відносин між персоналом.
Description:
The article is devoted to the consideration of the management of personnel processes in the field of health care at the regional level, which includes the analysis of the personnel situation, personnel planning and forecasting, development and management of decisions, organizational measures, including the implementation of the policy of selection and placement of medical personnel taking into account the behavior, personal characteristics of doctors and staff, promotion of medical staff, assessment of professional level, design and use of the territory designated for staff and work with it, legal control of relations between staff.
