Адміністративний менеджмент як інструмент забезпечення гідної праці та організаційної результативності

Турчіна, Світлана Григорівна; Turchina, Svitlana

Адміністративний менеджмент як інструмент забезпечення гідної праці та організаційної результативності

Турчіна, Світлана Григорівна; Turchina, Svitlana

URI: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/16273

Дата: 2026

Короткий опис(реферат):

Статтю присвячено обґрунтуванню теоретико-методичних засад розвитку адміністративного менеджменту як інструменту забезпечення гідної праці та підвищення організаційної результативності в умовах сучасних соціально-економічних трансформацій. Актуальність дослідження визначена необхідністю інтеграції принципів сталого розвитку у систему внутрішнього управління організацій, зокрема положень Цілі 8 «Гідна праця та економічне зростання», визначеної Організацією Об'єднаних Націй. Обґрунтовується механізм впливу адміністративного менеджменту на соціальні та економічні показники діяльності організації через три взаємопов’язані блоки: нормативно-регламентуючий, цифрово-аналітичний та соціально-мотиваційний. Показано, що синергія цих елементів формує інтегровану управлінську архітектуру, здатну знижувати бюрократичне навантаження, підвищувати задоволеність персоналу та оптимізувати управлінські процеси. Практичні підтвердження ефективності інтегрованого підходу на прикладі провідних міжнародних компаній, показують, що цифровізація процесів, аналітична підтримка рішень та розвиток компетенцій персоналу підвищують адаптивність організацій і їхню конкурентоспроможність. Пропонується використання інтегрального показника ефективності адміністративного менеджменту, що дозволяє комплексно оцінити вплив управлінських інструментів на організаційну, соціальну та економічну ефективність. Подано відповідну математичну модель та формулу розрахунку відносної зміни продуктивності праці, яка слугує методичною основою для кількісного аналізу результативності адміністративного менеджменту. Дослідження підтверджує, що ефективний адміністративний менеджмент забезпечує регламентацію процесів, впровадження принципів гідної праці, підвищення мотивації та організаційну стійкість, сприяючи довгостроковій конкурентоспроможності.

Суть розробки, основні результати:

The article focuses on substantiating the theoretical and methodological foundations of administrative management development as a tool for ensuring decent work and enhancing organizational performance amid contemporary socio-economic transformations. The relevance of the study is determined by the necessity to integrate sustainable development principles into the internal management systems of organizations, particularly the provisions of the United Nations Sustainable Development Goal 8, «Decent Work and Economic Growth». The study presents a mechanism through which administrative management influences the social and economic indicators of organizational performance via three interconnected blocks: regulatory, digital-analytical, and socio-motivational. It is demonstrated that the synergy of these elements forms an integrated management architecture capable of reducing bureaucratic burden, increasing employee satisfaction, and optimizing managerial processes. Practical evidence of the effectiveness of this integrated approach is illustrated by leading international companies, where process digitalization, decision-making analytics, and employee competence development enhance organizational adaptability and ensure sustainable competitive advantages. The article proposes the use of an integral administrative management efficiency indicator, enabling a comprehensive assessment of the impact of managerial tools on organizational, social, and economic effectiveness. A corresponding mathematical model and formula for calculating the relative change in labor productivity are provided, serving as a methodological basis for the quantitative analysis of administrative management performance. The study confirms that effective administrative management not only regulates processes but also implements the principles of decent work, increases employee motivation, and strengthens organizational resilience, thereby contributing to long-term competitiveness.

Показати повний опис матеріалу