Кадровий менеджмент: перехід від управління персоналом до управління людськими ресурсами

Abstract

У статті розглянуто теоретичні аспекти та еволюцію досліджень управління людськими ресурсами. Встановлені істотні відмінності між двома напрямами кадрового менеджменту. Обґрунтовано необхідність переходу від управлінням персоналом до управлінням людськими ресурсами. Змістовно розкриті та сформульовані принципи концепції управління людськими ресурсами на сучасному етапі. Визначено шляхи вдосконалення формування, використання та розвитку персоналу в умовах інтенсивних змін у сфері людських ресурсів (у глобальному, регіональному, національному та інших вимірах). В статье рассмотрены теоретические аспекты и эволюция исследований управления человеческими ресурсами. Установлены существенные отличия между двумя направлениями кадрового менеджмента. Обосновано необходимость перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами. Содержательно раскрыты и сформулированны принципы концепции управления человеческими ресурсами на современном этапе. Определено пути совершенствования формирования, использования и развития персонала, в условиях интенсивных изменений в сфере человеческих ресурсов (в глобальном, региональном, национальном и других измерениях).