Короткий опис(реферат):
В статье осуществлено исследование современных тенденций управления наемными работниками в организациях, выявлены недостатки в стилях управления предприятиями Украины. Автором предложена собственная модель органического управления наемными работниками, учитывание которой будет упрощать процесс менеджмента персонала на предприятии и одновременно усиливать субординацию, уважение, безоговорочное лидерство руководителя организации. У статті здійснено ґрунтовне дослідження сучасних тенденцій управління найманими працівниками в організаціях, виявлено окремі недоліки в стилях управління підприємствами України. Автором запропонована власна модель органічного управління найманими працівниками, врахування якої спрощуватиме процес менеджменту персоналу на підприємстві та водночас посилюватиме субординацію, повагу, беззаперечне лідерство керівника організації.
Суть розробки, основні результати:
The article is devoted to a proper study on current trends employees’ management in enterprises. Some shortcomings in business management of the Ukrainian enterprises are revealed. The author proposed its own model of organic employees’ management, which, instead of existing ones, includes the following steps: a system of values; communicate as equals; effective feedback; training; 51% of the chief’s responsibility; defined aims of the business; employees’ needs; happy clients; austerity and ascetic; to require from employees not more than for themselves; high authority of the chief; awareness about the life of your subordinates; searching for personnel; self-improvement. Considering 14 major components of the proposed model will facilitate the process of employees’ management in the company and at the same time will enhance subordination, respect, leadership of the company’s chief.
