Abstract:
Автором здійснено дослідження щодо застосування строкового трудового договору як способу оптимізації витрат на персонал сільськогосподарських підприємствах України, який необхідно застосовувати керівникам підприємств при плануванні прибутку організації. Для скорочення витрат на персонал авторкою запропоновано укладання строкового трудового договору за згодою сторін з певною категорією найманих працівників, тому що саме такі договори набули широкого розповсюдження у країнах з ринковою економікою. Доведено, на прикладі окремих країн, що врахування такого підходу сприятиме ефективному управлінню найманими працівниками на підприємствах в галузі сільського господарства.
Автором проведено исследование по применению срочного трудового договора как способа оптимизации расходов на персонал сельскохозяйственных предприятиях Украины, который необходимо применять руководителям организаций при планировании прибыли. Для сокращения расходов на персонал автором предложено заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с определенной категорией наемных работников, так как именно такие договора получили широкое распространение в странах с рыночной экономикой. Доказано на примере отдельных стран, что применение такого подхода будет способствовать эффективному управлению наемными работниками на предприятиях в области сельского хозяйства.
Description:
The author had done research concerning the usage of a fixed-term employment contract as a way of optimizing staff costs of agricultural enterprises in Ukraine, which are necessary to include by the heads of organizations in the process of profit’s planning. In order to reduce staff costs the conclusion of a fixed-term employment contract by mutual agreement with a certain category of employees are proposed by the author. These are the vary agreements that are widely used in countries with market economies. It is proved on the examples of some countries that such an approach will contribute to the effective staff management in agricultural enterprises.
