Короткий опис(реферат):
У статті зазначено, що важливими науковими засадами управління персоналом сільськогосподарських підприємств є низький рівень випускників ВУЗів, усвідомлення потреби в управлінні персоналом ітд. Розкриті причини низької частки випускників сільськогосподарських ВНЗ, які йдуть працювати в АПК, і витоку кадрів з АПК. Запропоновані заходи, що забезпечать умови для формування високопрофесійного, відповідального і зацікавленого працівника, який прагне до безперервного оновлення знань і застосування їх на практиці. В статье указано, что важными научными основами управления персоналом сельскохозяйственных предприятий является низкий уровень выпускников Вузов, осознание потребности в управлении персоналом итд. Раскрыты причины низкой доли выпускников сельскохозяйственных Вузов, которые идут работать в АПК, и утечки кадров с АПК. Предложены меры, которые обеспечат условия для формирования высокопрофессионального, ответственного и заинтересованного работника, который стремится к непрерывному обновлению знаний и применения их на практике.
Суть розробки, основні результати:
The article states that the important scientific foundations of agro-production complex HR is the low level graduates, awareness of the need for personnel management. The causes of low proportion of graduates of agricultural universities who go to work in agriculture, and leakage personnel from APC. Proposed
measures to ensure the conditions for the formation of highly responsible and concerned an employee who is committed to continuous updating of knowledge and their application in practice.
