Gender policy of population employment in the system of formation of Ukraine's personel security

Abstract

The issue of employment and job placement remains a topical point in Ukraine as well as in EU countries and it is considered to be one of the central problems of modern society. The problem of gender equality have a profound impact on the development of the social life of Ukrainians and it is aimed to be the center for economic and social growth. Although women have already achieved significant successes in their rights and freedoms, in reality no country in the world has ever been able to achieve full gender equality. This problem is especially relevant in the context of personnel security forming in Ukraine, while there have been an ongoing migration processes for the last decade. The legislation itself is not enough for transformations in the social consciousness and for the creation of civilized cultural customs of gender roles in Ukraine. Unfortunately, the legislation itself is not fully implemented. It will be useful to gain some experience in foreign practice and implement the best features of it. The equality among women and men must become a reality in the new and democratic Ukraine. There is an urgent need in the adoption and implementation of measures, which are aimed to prevent, reduce, resist and avoid gender inequality. В Україні, як і в країнах ЄС, дуже складним та актуальним було і залишається питання зайнятості та працевлаштування, що є однією з центральних проблем сучасного суспільства. Проблема ґендерної рівності неабияк впливає на розвиток суспільного життя українців, а також є центром економічного та соціального зростання. Проблема забезпечення рівності чоловіків і жінок у трудових відносинах є найбільш актуальною, оскільки в жодній сфері такого роду дискримінація не сприймається так гостро, як у сфері праці. Так, гендерна нерівність на ринку праці є, з одного боку, одним з результатів розвитку суспільства, а з іншого – джерелом багатьох проблем, що впливають на функціонування ринку праці. Економічна нерівність може дорого коштувати суспільству в силу низки причин, зокрема: легітимність ринкової політичної системи, яка відображена в законах та діяльності інститутів і отриманих результатів, може бути оскаржена внаслідок відсутності рівності; значна частина кваліфікованих і високоосвічених трудових ресурсів можуть бути просто не задіяні; нерівність економічних можливостей може призвести до суттєвих побічних наслідків для соціальної згуртованості і стабільності.