Abstract:
За умов сьогодення, складної соціально-економічної ситуації, що склалася в країні, менеджмент персоналу набуває все більш важливого значення в діяльності організацій. З огляду на те, що саме менеджмент персоналу сприяє створенню необхідних передумов для здійснення адаптації працівників до умов зовнішнього середовища, врахуванню людського чинника під час виконання службових обов’язків та підвищенню мотивації праці робітників, дослідження напрямків роботи з персоналом є вкрай актуальні.
В современных условиях, сложной социально-экономической ситуации в стране, менеджмент персонала приобретает все более важное значение в деятельности организаций. Учитывая то, что именно менеджмент персонала способствует созданию необходимых предпосылок для осуществления адаптации работников к условиям внешней среды, учету человеческого фактора при исполнении служебных обязанностей и повышению мотивации труда рабочих, исследования направлений работы с персоналом крайне актуальны.
Description:
Given the current difficult socio-economic situation in the country, personnel management is becoming increasingly important in the activities of organizations. Given that personnel management contributes to the creation of the necessary prerequisites for the adaptation of employees to environmental conditions, taking into account the human factor in the performance of official duties and increasing employee motivation, research on staffing is extremely relevant.
