Міжнародна практика мотивації найманих працівників шляхом надання відпусток : теоретичний аспект

Клєцова, Наталія Володимирівна; Клецова, Наталья Владимировна; Klietsova, Nataliia Volodymyrivna

Міжнародна практика мотивації найманих працівників шляхом надання відпусток : теоретичний аспект

Клєцова, Наталія Володимирівна; Клецова, Наталья Владимировна; Klietsova, Nataliia Volodymyrivna

URI: http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/5211

Date: 2017

Abstract:

У статті здійснено дослідження на теоретичному рівні стосовно надання різних видів відпусток за законодавством розвинених зарубіжних країн. Зокрема, проаналізовано законодавство про відпустки Франції, Фінляндії, Німеччини, Сполучених Штатів Америки, Угорщини. Виявлено певні проблеми у законодавстві України щодо правового регулювання відпусток. Автором запропоновано адаптувати законодавство України до основних положень про відпустки у Франції. Автором доведено, якщо буде раціонально сформована процедура вирішення проблеми відпусток на вітчизняних підприємствах, то зменшиться кількість конфліктних ситуацій, унеможливиться звільнення працівників за прогули без поважних причин, виникне реальна нагода для працівників вирішувати побутові, сімейні та інші проблеми. В статье проведено исследование на теоретическом уровне по предоставлению различных видов отпусков в соответствии с законодательством развитых зарубежных стран. В частности, проанализировано законодательство об отпусках Франции, Финляндии, Германии, Соединенных Штатов Америки, Венгрии. Выявлены определенные проблемы в законодательстве Украины относительно правового регулирования отпусков. Автором предложено адаптировать законодательство Украины к основным положениям об отпусках во Франции. Автором доказано, если будет правильно сформирована процедура решения проблемы отпусков на отечественных предприятиях, то уменьшится количество конфликтных ситуаций, станет невозможным увольнение работников за прогулы без уважительных причин, возникнет реальная возможность для работников решать бытовые, семейные и другие проблемы.

Description:

The article studies theoretically applicable to the different types of leave under the laws of developed foreign countries. In particular, it is analyzed the legislation on leave of France, Finland, Germany, the United States and Hungary. Thus, defining features of legal regulation of rest periods in European countries with developed market economies in the current period, it should be noted: 1) first, the legal regulation of rest periods in these countries indicated some variety; 2) Second, states are guided by minimum standards guarantees the right of workers to rest, enshrined in International Labor Organization Conventions and instruments of the European Union. In particular, ILO Conventions should include ILO Convention number 52 on annual paid holidays in 1936, the ILO Convention number 132 Holidays with Pay (Revised) 1970, ILO Convention number 140 on paid educational leave in 1974; 3) Thirdly, many questions in this field is determined by collective agreements which are generally set more favorable conditions for employees compared to the law and international treaties. Revealed some problems in the legislation of Ukraine concerning the leave’s regulation. The author found that the widespread use of leave is a means of material incentives conscientious workers, people who work for a long time in one company. Studied that in Soviet times, such rules were provided by the legislation of the former USSR, the provision of additional vacation days for continuous operation on a single enterprise, institution or organization. But today catalytic function leaves not taken into account the legislative and local levels. In developed countries have more flexible regulation of rest periods in collective agreements, especially in countries where the main source of labor law is not the law and collective agreement. This applies to the duration of leave and the manner of their provision. The author suggested to adapt the legislation of Ukraine to the main provisions of leave in France. The author proved if the procedure of leaves is rationally formed, it will be solved the problem at domestic enterprises, the reduced number of conflict situations will reduce, it will be impossible to dismiss employees for absenteeism without good reason, there will be a real opportunity for workers to solve domestic, family and other problems.

Show full item record