Abstract:
У статті розглянуто теоретичні аспекти та еволюцію досліджень управління людськими
ресурсами. Встановлені істотні відмінності між двома напрямами кадрового менеджменту.
Обґрунтовано необхідність переходу від управлінням персоналом до управлінням людськими
ресурсами. Змістовно розкриті та сформульовані принципи концепції управління людськими
ресурсами на сучасному етапі. Визначено шляхи вдосконалення формування, використання та
розвитку персоналу в умовах інтенсивних змін у сфері людських ресурсів (у глобальному,
регіональному, національному та інших вимірах). В статье рассмотрены теоретические аспекты и эволюция исследований управления
человеческими ресурсами. Установлены существенные отличия между двумя направлениями
кадрового менеджмента. Обосновано необходимость перехода от управления персоналом к
управлению человеческими ресурсами. Содержательно раскрыты и сформулированны принципы
концепции управления человеческими ресурсами на современном этапе. Определено пути
совершенствования формирования, использования и развития персонала, в условиях интенсивных
изменений в сфере человеческих ресурсов (в глобальном, региональном, национальном и других
измерениях).
Description:
Theoretical aspects and evolution researches of management human recourses are considered
in the article. Substantial differences are set between two directions of skilled management. Grounded
transition necessity by a management of personnel to a management of human recourses. Richly in
content exposed and the formulated principles of conception by management human recourses on the
modern stage. Certainly ways of perfection of forming, use and development of personnel, are in the
conditions of intensive changes in the field of human recourses (regional, national and other global
measurings).
